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FR … ou comment gérer un nouveau projet professionnel.
Prendre un nouveau poste, évoluer horizontalement (évolution fonctionnelle) ou verticalement (évolution hiérarchique) peut représenter une rupture ou tout au moins un changement qu’il faut savoir anticiper et accompagner.
Quels changements professionnels appréhender ?
Le changement de projet professionnel peut prendre différentes formes ; celles-ci font appel à vos capacités d’adaptation, questionnent votre motivation et peuvent vous demander d’acquérir de nouvelles compétences:
- Prendre un poste de management sans expérience préalable de gestion d’équipe
- Gérer l’épreuve de la réalité après l’excitation générée par l’acceptation d’un poste ambitieux
- Passer d’un univers fonctionnel à un autre (du marketing aux finances, de la recherche à la production, etc…)
- Changer d’entreprise
- Franchir le pas d’un poste salarié à un poste de créateur d’entreprise ou de consultant
Prenez du recul et gagnez en sérénité!
Coaching individuel d’excellence NEWS®
- Pour traverser avec succès ces moments de transition : nouvelle fonction, nouveau projet, nouvelle équipe, nouvelle organisation, besoin de regain de motivation
- Pour avoir un effet miroir sur vos objectifs et vos pratiques
- Pour développer votre leadership et, plus largement, votre potentiel
Coaching individuel de performance
- Pour surmonter des difficultés comportementales
- Pour acquérir de nouvelles compétences
Formation NEWS® Expérience
- Pour vous mettre en route sur vos projets, votre nouvelle fonction
- Après des tentatives infructueuses de démarrer un projet qui vous tient à cœur
- Pour surmonter un sentiment d’essoufflement, d’immobilisme, de surcharge
- Pour surmonter une perte de sens ou de motivation dans votre contexte actuel
Notre catalogue de formations Equoranda
- Pour acquérir de nouvelles compétences comportementales et managériales