Trouver sa place dans une organisation de taille conséquente

Une équipe de 10 responsables, travaillant au siège d’une ONG internationale, avait du mal à trouver sa place entre une équipe opérationnelle terrain et la direction. Ils souhaitaient à la fois clarifier leur rôle et créer une dynamique de collaboration.

Après une série d’interviews individuels des responsables et de certains membres des deux équipes précédemment citées, nous avons proposé un accompagnement sur deux jours.

Les participants ont particulièrement apprécié dans cette démarche:

• l’expression de leurs motivations et l’échange qui s’en est suivi
• la meilleure connaissance des autres
• la mise en place d’objectifs clairs et d’actions concrètes, clarifiant leur rôle et leur permettant de comprendre leur valeur ajoutée