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FR Le coaching d’équipe aide une équipe à fonctionner de manière plus efficace.
A qui s’adresse le coaching d’équipe ?
A toute équipe qui veut se transformer, donner plus de sens à ce qu’elle fait, développer ses performances et sa capacité d’adaptation.
Équipes de direction mais aussi équipes opérationnelles et équipes de projet bénéficieront d’un coaching d’équipe quand un besoin d’évolution se fait sentir.
Pour quoi: Assumer le changement et donner de l’élan
L’objectif principal du coaching d’équipe est de trouver « comment faire bien ensemble ». Ultimement, il est de mettre en œuvre son excellence authentique au service de l’organisation et de l’équipe, pour une performance économique et humaine accrue.
Les équipes utilisent le coaching d’équipe dans des situations diverses:
- La définition d’une nouvelle stratégie
- Une évolution nécessaire de la culture de l’entreprise
- Le dépassement de conflits et de blocages
- La mise en place d’une nouvelle équipe de direction
- L’envie de donner un nouvel élan à la performance d’une équipe ou d’une organisation
Résultats: Se connaître, s’affirmer et grandir
Les résultats d’un coaching d’équipe portent sur de nombreux aspects:
- Formalisation du sens et de l’identité de l’équipe
- Refonte des processus opérationnels et décisionnels
- Développement du leadership de l’équipe et de ses membres
- Développement de la motivation et de la croissance
