Formation

Une combinaison puissante d’outils, d’expériences et de feedbacks sur des thèmes innovants

Selon le modèle de Kirkpatrick, la réussite d’une formation, se joue pour 25% avant la formation, 25% pendant et 50% après.C’est pourquoi, chez Equoranda, nous vous accompagnons avant, pendant et après la formation

Avant la formation

Le travail en amont de la formation a un double objectif : de développer l’implication des participants et de leurs managers.

Pour cela nous travaillons avec les managers pour comprendre très précisément leurs attentes et établissons avec eux un plan de communication en amont de la formation, qui rappelle le contexte et les attendus de la formation

Nous impliquons également les futurs participants par un travail préliminaire afin de les mettre en réflexion avant leur participation à la formation.

Par exemple, pour une formation à l’influence en milieu inter-culturel chez l’un de nos clients du secteur de la santé, nous avons partagé les modèles clé de la formation avec le manager en charge de l’équipe engineering et élaboré un plan de communication vis-à-vis de son équipe, afin qu’il puisse partager le sens de cette formation et ses attentes.

Pendant la formation

Nous gardons volontairement une taille de groupe restreinte durant nos formations afin de permettre de nombreuses mises en pratique et des sessions de feedback. Lors de nos formations, chaque participant reçoit un feedback individuel de la part du formateur.

Après la formation

Le travail après la formation a pour objectif d’accompagner le participant à transférer et mettre en œuvre sur son poste de travail les apprentissages de la formation ainsi qu’à développer son réseau de soutien pour l’aider dans cette phase.

Pour cela, nous proposons un suivi systématique après chacune de nos formations : ce suivi peut prendre des formes variées tel que suivi par mail, téléconférence de suivi, coaching individuel, ou session de suivi en groupe

Par exemple, pour cette formation à l’influence en milieu interculturel mentionnée plus haut, chaque participant a signé un partenariat de suivi avec son manager, a bénéficié de 8 semaines de suivi par mail avec la formatrice et d’une session de suivi en groupe 2 mois après la formation.