EN 
FR L’acquisition d’une nouvelle compétence nécessite de la théorie (pour 10%), de la mise en pratique (pour 70%) et du feed-back (pour 20%)
Chez Equoranda, nous vous accompagnons systématiquement après chaque formation dans les phases de mise en pratique et de feedback afin de vous aider à transformer les apprentissages réalisés lors de la formation en résultats concrets.
Formations en inter-entreprise
- Pour les formations Think On Your Feet et Exercising Influence, tous les participants bénéficient d’un suivi de 8 semaines, suivi qui est une combinaison d’exercices à distance, de conférence téléphonique et de contacts téléphoniques personnalisés. Ces interactions sont l’occasion pour chacun des participants de recevoir un feedback personnalisé du formateur pour les exercices qu’il met en pratique.
- Pour les formations NEWS Experience, le suivi se fait grâce à deux sessions de coaching individuel.
- Pour la formation Manager Coach NEWS, le suivi se fait lors d’une séance d’échange de pratiques entre les participants, 1 mois après la fin de la formation
Formations intra-entreprise
La forme du suivi dans le cadre des formation intra-entreprise varie selon la culture et le besoin de l’entreprise.
En plus des exemples de suivi mentionnés pour nos formations inter-entreprises, nous proposons par exemple des ½ journées de suivi.