> Qu’est-ce que la certification Qualiopi ?
La certification Qualiopi atteste de la qualité du processus mis en œuvre pour les formations d’ Equoranda.
Cette certification « référence » Qualiopi place Equoranda parmi les acteurs nationaux majeurs en matière en matière de développement de l’engagement et de la performance des équipes et des collaborateurs.
> Quels sont les 7 critères du référentiel Qualiopi sur lesquels Equoranda a été audité ?
1 – L’identification précise des objectifs des prestations proposées et l’adaptation de ces prestations aux publics bénéficiaires, lors de la conception des prestations.
2 – Les conditions d’information du public sur les prestations proposées, les délais pour y accéder et les résultats obtenus.
3 – L’adaptation aux publics bénéficiaires des prestations et des modalités d’accueil, d’accompagnement, de suivi et d’évaluation mises en œuvre.
4 – L’adéquation des moyens pédagogiques, techniques et d’encadrement aux prestations mises en œuvre.
5 – La qualification et le développement des connaissances et compétences des personnels chargés de mettre en œuvre les prestations.
6 – L’inscription et l’investissement du prestataire dans son environnement professionnel.
7 – Le recueil et la prise en compte des appréciations et des réclamations formulées par les parties prenantes aux prestations délivrées.
> Pourquoi choisir Equoranda ?
Choisir Equoranda, ce n’est pas simplement choisir un organisme de formation.
Choisir Equoranda, c’est choisir :
- une formation concrète et opérationnelle
- un impact mesurable sur le terrain
- un accompagnement dans la durée
- une transformation des pratiques, pas juste des compétences
Un focus unique : engagement + efficacité relationnelle
Les formations et coachings d’Equoranda travaillent là où se joue la performance : les comportements, les relations et la cohésion d’équipe.
Le cœur de notre expertise repose sur 3 piliers :
En complément, nous accompagnons les dirigeants, les managers, les chefs de projets dans leur montée en compétences linguistiques et interculturelles : des compétences au service du développement international *
Une approche sur-mesure et co-construite
Chaque accompagnement est adapté :
- au contexte de l’entreprise
- aux enjeux spécifiques
- aux profils des participants
Pas de “catalogue standard” → du sur-mesure utile.
Des formations qui transforment vraiment les pratiques
Chez Equoranda, l’objectif n’est pas de “transmettre du savoir”, mais de changer concrètement les comportements sur le terrain.
- Travail sur des situations réelles des participants
- Mises en pratique immédiates
- Résultats visibles rapidement et dans la durée
En clair : on ne sort pas avec des idées… mais avec des actions.
Une pédagogie ultra opérationnelle (2/3 pratique)
- Jeux de rôle, mises en situation, feedback
- Outils directement applicables
- Apprentissage ancré dans le quotidien professionnel
Résultat : une appropriation rapide et durable.
Un accompagnement dans la durée (avant / pendant / après)
Equoranda ne s’arrête pas à la formation :
- Analyse des besoins en amont
- Formation expérientielle
- Suivi post-formation (à 1 et 2 mois)
C’est ce qui permet de transformer un déclic en habitudes durables.
Des contenus reconnus à l’international
Equoranda s’appuie sur des méthodes éprouvées mondialement et des partenaires experts (leadership, influence, décision…) qui combinent :
- Rigueur académique
- Applicabilité terrain
- Vision internationale
> Vous avez un projet de formation ? Parlons-en !
📋 Je remplis le formulaire — Dites-nous en quelques minutes quels sont vos besoins et objectifs, et nous revenons vers vous avec une proposition personnalisée.
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Appelez Marion au 06 72 52 63 49 : c’est simple, c’est efficace et c’est convivial .
> Equoranda : des formation intra entreprises mais aussi inter-entreprises
Nos formations inter-entreprises s’adressent à celles et ceux qui souhaitent repartir avec des clés concrètes, une vision renouvelée et une énergie renforcée, au service de leurs équipes et de leur organisation.
Dans un environnement propice à l’échange et à la réflexion collective, dirigeants, managers, chefs de projets et collaborateurs prennent le temps :
- d’analyser leurs pratiques,
- d’enrichir leur posture
- de construire des réponses opérationnelles à leurs enjeux quotidiens.
Ces sessions offrent également un espace privilégié pour :
- partager entre pairs,
- confronter les points de vue,
- faire évoluer durablement les modes de fonctionnement individuels et collectifs.
- avec notre organisme de formation LDS Langues