Monter en compétences une communauté managériale

Dans un marché en faible croissance, le Codir avait exprimé le besoin de développer les managers à accompagner le changement individuel et collectif, i.e. :

⇒ être des relais de la vision et stratégie d’entreprise

⇒ trouver du sens à développer les membres de leurs équipes

⇒ harmoniser les pratiques managériales

Notre accompagnement

Développement d’une communauté managériale grâce au déploiement dans le temps :

  • D’une formation management « socle », commune à tous les managers, adaptée au référentiel de l’entreprise et déployée par nos soins en Amérique, Afrique, Asie et Europe.(17 sessions animées)
  • D’ateliers de co-développement en petits groupes pour maintenir une dynamique dans le temps, développer de l’entraide et répondre aux problématiques rencontrées par les managers au quotidien

 

Résultats

  • Une culture de pratiques managériales communes autour des valeurs de l’entreprise et un langage commun, du comité de direction au 1er niveau de managers
  • Une implication du comité de direction à chaque session de formation, renforçant la volonté d’agir des managers
  • Un soutien des managers entre eux grâce aux nombreux temps d’échanges et de partages mis en place
  • Une responsabilisation accrue à chaque niveau de management, grâce notamment à une meilleure compréhension de la valeur ajoutée du manager

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