Former des managers alignés, confiants et capables de fédérer
La réussite d’un manager ne repose plus uniquement sur son expertise ou sa capacité à organiser. Elle se mesure aujourd’hui à son aptitude à fédérer, à créer les conditions d’une coopération efficace, et à favoriser un engagement durable au sein de son équipe. Dans un contexte où l’efficacité managériale est un levier clé de la performance collective, développer une posture managériale authentique et participative est essentiel.
Le programme « Les Fondamentaux du Management Moderne®» donne les clés pour renforcer les compétences managériales indispensables, adopter un leadership collaboratif et s’approprier des outils managériaux pragmatiques. Il s’adresse aux nouveaux managers mais aussi à ceux qui souhaitent moderniser leurs pratiques et s’aligner avec les attentes d’un management agile.
Résultat : des effets immédiats sur la posture, la communication managériale et la mobilisation des collaborateurs, mais aussi des impacts durables sur la culture managériale et la performance collective de l’entreprise.
Bénéfices concrets pour les managers
- Équiper les managers pour une prise de poste réussie en consolidant leurs bases managériales et leurs compétences relationnelles
- Développer de nouvelles postures managériales et découvrir des outils adaptés pour améliorer leur efficacité au quotidien
- Renforcer la confiance en soi nécessaire pour fédérer, engager et influencer positivement leurs équipes
Objectifs pédagogiques précis
- Développer des comportements favorisant une posture managériale participative et un leadership collaboratif
- Choisir et adapter les comportements pertinents pour engager ses collaborateurs, qu’ils soient en présentiel ou à distance
- Favoriser la diffusion et l’ancrage d’une culture managériale cohérente et mobilisatrice
Programme de la formation
> 1. Posture et état d’esprit du manager engageant
Comprendre les différents niveaux de développement du manager pour évoluer vers une posture proactive et mobilisatrice.
> 2. Connaissance de soi
- Identifier ses blocages potentiels pour mieux les dépasser
- Mobiliser ses ressources personnelles
- Prendre conscience de ses leviers de motivation pour s’appuyer sur ses forces
> 3. Communiquer pour engager
- Mener des conversations puissantes qui mobilisent et fédèrent
- Maîtriser l’art du feedback constructif pour stimuler la performance
- Influencer positivement ses interlocuteurs
- Gérer efficacement les conflits pour préserver la dynamique d’équipe
Le programme « Les Fondamentaux du Management Moderne®» se déroule sur 2 jours en présentiel espacés d’1 à 2 semaines (distanciel possible : nous consulter).
Il peut être dispensé en français ou anglais
Méthode pédagogique
Equoranda privilégie une approche pragmatique centrée sur la pratique : environ deux tiers du temps sont consacrés à des exercices concrets, complétés par un tiers d’apports théoriques ciblés.
La formation favorise le travail en petits groupes, maximisant les interactions et l’apprentissage collaboratif. Chaque participant bénéficie d’un support structuré et de feedbacks personnalisés, facilitant l’intégration des acquis et la montée en compétences managériales.
Pour garantir des résultats durables, deux webinaires de suivi sont proposés à un mois, puis à deux mois après la session présentielle, permettant d’ajuster les pratiques et de consolider les progrès à distance.
Et si c’était le bon moment pour optimiser les pratiques managériales de vos collaborateurs ?
La prochaine session inter-entreprises de la formation Les Fondamentaux du Management Moderne® aura lieu les 15 et 16 octobre à Grenoble. Une opportunité idéale pour permettre à vos managers de prendre du recul, d’expérimenter des outils concrets, et de renforcer leur posture dans un cadre stimulant et interdisciplinaire.
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