Nous vous donnons les clés pour développer l’engagement au sein de votre organisation ; à tous les niveaux, et durablement, par des accompagnements sur mesure, des formations et des coachings, individuels ou d’équipes.
Notre ambition ? Offrir des solutions opérationnelles et établir un accompagnement personnalisé pour chaque problématique rencontrée.
Un processus structuré, court et focalisé qui permet de trouver « comment faire bien ensemble » en donnant du sens.
Un processus engageant, ciblé et orienté résultats qui amène l’organisation à un niveau élevé de clarté, d’alignement, d’engagement et de direction.
Donner du sens à son engagement professionnel et se mettre en mouvement.
Définir et mettre en œuvre sa prochaine étape au sein de son organisation, en lien avec son potentiel unique et ses motivations profondes.
Un cap, une stratégie, des objectifs qui nous portent ensemble.
Equoranda s’appuie sur 40 ans d’expérience en entreprise et une méthodologie simple, structurée, collaborative et orientée résultats.
Ceci pour vous accompagner dans l’élaboration de votre projet d’équipe ou individuel, ainsi que dans son déploiement en actions concrètes.
La spécificité d’Equoranda : par des outils avant-gardistes, renforcer le courage des managers et RH ; ils sont les maillons clé de l’engagement pour renforcer la culture de responsabilisation et d’autonomisation
Acquérir l’état d’esprit, les compétences et les outils de coaching nécessaires pour mener des conversations individuelles courtes et puissantes avec les membres de son équipe.
Développer sa boite à outils de leader pour diriger son équipe, avec ou sans lien hiérarchique, de manière participative, agile et inspirante.
Acquérir les bases du management pour renforcer exigence, plaisir et sens , et développer l’engagement de tous.
S’exprimer de manière spontanée avec clarté, concision et impact.
L’Art d’influencer : faire avancer ses idées avec l’autre et obtenir une adhésion pérenne.
Acquérir une discipline et des pratiques de réflexions stratégiques quotidiennes pour penser et agir plus loin et plus grand.
(Re)trouver la motivation et gagner en confiance.
Découvrir son profil et ses facettes, mieux se connaitre, mieux connaitre les autres, et renforcer l’impact de ses interactions.
* Myers Briggs Type Indicator
Equoranda identifie les compétences clés qui serviront à porter votre projet, à incarner la culture et à engager les autres.
