Et si la formation en langues n’était pas (ou plus) une simple remise à niveau ?
Trop souvent, les formations linguistiques sont perçues comme un correctif technique ou un héritage scolaire à « rafraîchir ».
Or, dans les environnements de travail actuels, apprendre une langue étrangère peut devenir un puissant catalyseur de confiance, d’engagement et de coopération.
Quand la formation est personnalisée, alignée sur les enjeux professionnels réels et adaptée au rythme de l’apprenant, elle produit bien plus que des résultats linguistiques.
Ces formations sont des moteurs puissants qui renforcent la posture, la visibilité, la capacité à prendre la parole, à représenter un projet, à contribuer plus librement.
Chez Equoranda, nous avons observé que les collaborateurs qui acquièrent des capacités réelles en langue étrangère se montrent :
- Plus engagés dans des projets internationaux,
- Plus enclins à cooperer durablement avec des équipes diversifiées,
- Plus épanouis professionnellement, portés par une progression visible.
Quand LDS Langues et Equoranda s’unissent
LDS : développe des parcours de formation en langues étrangères et à l’interculturalité entièrement sur-mesure, fondés sur un diagnostic approfondi, une ingénierie pédagogique personnalisée et un lien constant avec les enjeux métier.
Des parcours de coaching en anglais pour les dirigeants et les managers qui ont déjà un bon niveau d’anglais et qui souhaitent gagner en éloquence et en impact dans leur prises de paroles sont entièrement personnalisés et contextualisés dans la réalité professionnelle de chaque apprenants.
Equoranda : accompagne les entreprises dans la construction d’un climat managérial favorable, renforce l’adhésion aux projets collectifs et valorise les parcours professionnels avec des programmes en français et en anglais dispensés par des coachs certifiés.
Les formations Equoranda sont axées sur des mises en application concrètes et s’articulant sur les 3 piliers de l’engagement :
— Vision
— Management
— Efficacité relationnelle
Une alliance pédagogique au service du développement global des collaborateurs
LDS Langues conçoit des formations linguistiques ultra-personnalisées, en lien direct avec les enjeux professionnels réels des apprenants : situations de travail, contexte métier, niveau d’autonomie attendu à l’oral ou à l’écrit.
Chaque parcours est construit pour renforcer la légitimité du collaborateur dans son rôle, au-delà du simple « niveau d’anglais ».
Equoranda, de son côté, agit sur la posture, la confiance en soi, le positionnement dans l’équipe et la capacité à s’engager dans la durée, à travers des formations managériales, comportementales ou d’intelligence collective.
Ensemble, en combinant nos expertises, nous permettons aux entreprises de proposer des parcours intégrés où :
- la langue devient un outil concret pour prendre sa place dans les échanges,
- le collaborateur gagne en aisance, en légitimité et en visibilité,
- la formation devient une expérience de valorisation personnelle et professionnelle, pas seulement une montée en compétences technique.
Autrement dit, apprendre une langue devient un moyen de s’exprimer, de se positionner professionnellement et de contribuer avec plus de clarté et de confiance au projet collectif (parler en réunion, négocier, coopérer à distance…).
Des effets RH concrets… et durables
Les entreprises qui s’appuient sur cette synergie constatent :
- une confiance renforcée, qui rayonne au-delà de la formation elle-même.
- une meilleure implication dans les projets internationaux,
- une mobilité interne facilitée, en particulier pour les profils non managériaux,
- une reconnaissance nouvelle de l’expertise métier via la montée en visibilité dans les échanges multilingues.
Et ce, sans forcément viser la maîtrise complète d’une langue : c’est l’utilité perçue, l’aisance retrouvée et la mise en action qui comptent.
Et si former aux langues, c’était aussi former à l’engagement ?
Apprendre une langue, aujourd’hui, ce n’est pas seulement mémoriser du vocabulaire.
C’est oser s’exprimer dans un cadre nouveau, développer sa capacité d’adaptation, s’ouvrir à d’autres codes de communication, et parfois, retrouver le plaisir d’apprendre en contexte professionnel.
C’est un signal RH fort : « Vous avez une voix. Elle mérite d’être entendue, dans toutes les langues de l’entreprise. »
En résumé
| Objectif RH | Impact du parcours linguistique LDS x Equoranda |
|---|---|
| Engagement collaborateur | Progression visible, sentiment de compétence accru, implication renforcée |
| Mobilité & reconnaissance | Valorisation des profils non managériaux, parcours d’expertise mieux reconnus |
| Coopération & transversalité | Posture plus affirmée dans les échanges, meilleure contribution aux projets collectifs |
| QVCT et bien-être au travail | Expérience d’apprentissage positive, respectueuse du rythme et des besoins réels |
Envie d’aller plus loin ?
Parlons de vos enjeux : formation linguistique, engagement, développement professionnel…
Nous construisons des parcours stratégiques, croisant les expertises de LDS et d’Equoranda, pour répondre aux vraies aspirations de vos équipes.
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