Oxygène

Lâcher prise et se lancer pour s’ouvrir à l’Innovation!

Innover est un état d’esprit : cela nécessite d’accepter de lâcher prise et de se lancer (exprimer ses idées) sans peur du ridicule ni du jugement des autres. Pour ceux qui ont une certaine confiance en eux, cet état d’esprit me semble relativement simple à acquérir. Et pour nous, les personnes timides, réservées, n’ayant pas une […]

Témoignages Clients

  • Pierre-François

    à propos de : Le coaching d'associés

    L'apport du coaching m'a permis dans un premier temps de mettre "sur la table" mes points faibles et d'en discuter ouvertement ; de comprendre que mon associé avait lui aussi des faiblesses et qu'il n'hésite pas à les évoquer a été déterminant pour comprendre que le simple fait de parler de ces points et de les avouer permettait de les anticiper et de les contourner ou en tout cas d'y faire face. Le coaching m'a fait réaliser que malgré nos différences de tempérament, nous avions une foi et une force vitale qui nous permettaient de mettre en commun dans cette société nos compétences très complémentaires, parce que nous saurions gérer ces différences. La connaissance des différences nous permet d'avancer ensemble depuis ce coaching et de toujours trouver une voie de sortie aux divergences qui parfois nous opposent mais qui, bien gérées, nous renforcent. Le coaching a permis de connaître l'autre à travers et grâce à un tiers ; la démarche introspective que nous avions eue entre nous avant le coaching n'aurait pas été suffisante ; 2 ans ou presque après, je suis persuadé des bienfaits de cette séance.

  • Un participant

    à propos de : Think On Your Feet®

    I changed y team presentations and I feel more confident and I feel I have more impact.

  • Nicolas Duranson

    à propos de : Développez votre boussole professionnelle

    Je poursuis toujours mon Nord et je pense que cela devrait pouvoir s’appliquer concrètement d’ici les 6 prochains mois… Les apports de la formation NEWS sont les suivants : - Identification et/ou affinage de la ligne directrice professionnelle (Nord) - Méthodologie pour application du Nord - Accompagnement dans le temps, suivi après formation Mon ressenti est donc très positif puisque j’ai déterminé mon Nord et je sais quelle méthodologie utiliser pour y aller. La formation dense est très bien dispensée (écoute des formatrices / bon rythme de progression dans l’avancement / échange avec les autres stagiaires…). Bref, je n’ai qu’un hâte : appliquer concrètement ce que j’ai dessiné avec l’équipe qui m’a accompagné !