Oxygène

Lâcher prise et se lancer pour s’ouvrir à l’Innovation!

Innover est un état d’esprit : cela nécessite d’accepter de lâcher prise et de se lancer (exprimer ses idées) sans peur du ridicule ni du jugement des autres. Pour ceux qui ont une certaine confiance en eux, cet état d’esprit me semble relativement simple à acquérir. Et pour nous, les personnes timides, réservées, n’ayant pas une […]

Témoignages Clients

  • Andréa

    à propos de : Exercising Influence®

    Having in hand an influence tools box helped me to gain confidence in my personal power to get things done and right. I used it recently to move a step forward in my career development; and, by preparing the influencing situation I realized that my cause was legitimate (at first to my own eyes!). So Thanks again Equoranda for my success!

  • Un participant

    à propos de : Think On Your Feet®

    Je voulais redire tout le bien que je pensais de la formation, à la fois dans son contenu bien sûr (Cela m’aide à être synthétique. Je me surprends parfois à répondre très directement à des questions… c’est limite violent, pour quelqu’un comme moi qui met des phrases de 40 mots entre parenthèses) mais aussi dans son format : je n’avais jamais eu 2 séances de rafraichissement suite à une formation, et je trouve qu’elles sont bien placées dans le temps. On peut toujours faire mieux (genre : une 3ème après 6 mois) mais c’est vraiment pensé pour être mis en pratique. Je garde précieusement mon célèbre post-it, en attendant le jour où je pourrai dire que je peux m’en passer.

  • Sandrine Esposito

    à propos de : Le coaching individuel

    Un réel accompagnement possible sur trois séances, qui fait se poser les bonnes questions, aide à formuler ou reformuler notre problématique afin de la clarifier et à partir de là le coach, par ses questions et ses propositions d’outils, nous fait réaliser des travaux et des réflexions sur soi. Je ressors de ces séances de coaching avec des actions claires à mener et préparées, reste malgré tout la partie la plus difficile qui est d’agir ! En cela, le coach n’est pas le maître à bord! 