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Episode 3: Génération Millenial…c’est quoi?

Oxygène

Lâcher prise et se lancer pour s’ouvrir à l’Innovation!

Innover est un état d’esprit : cela nécessite d’accepter de lâcher prise et de se lancer (exprimer ses idées) sans peur du ridicule ni du jugement des autres. Pour ceux qui ont une certaine confiance en eux, cet état d’esprit me semble relativement simple à acquérir. Et pour nous, les personnes timides, réservées, n’ayant pas une […]

Témoignages Clients

  • Jean-Luc, consultant pour dirigeants d'entreprises,

    à propos de : Le coaching individuel

    Le coaching d’excellence Equoranda : du développement durable ! Il m’a permis de retrouver de l’énergie, de mettre du sens et de la cohérence et a permis de débloquer une situation qui me devenait pénible et difficile. Ce coaching a étendu les domaines du possible sur mon avenir professionnel bien au-delà d’un métier, d’une entreprise, d’une formation ; il m’a fait prendre conscience du sens donné à ma vie, de ce pourquoi j’étais fait ! En conséquence, la voie s’est ouverte naturellement et je me suis autorisé une profession de large autonomie.

  • Frédéric

    à propos de : Manager engagé - Manager engageant avec N.E.W.S.™

    Mon ressenti sur le stage est très bon : la méthodologie permet de baliser et border le terrain on se sent très bien encadré sur des champs de réflexion peu habituels ... Cette alchimie permet de progresser rapidement ! ;o)

  • Un participant

    à propos de : Managing Innovation™

    Durant ces 2 jours, j'ai aimé échanger et réfléchir avec mes collègues de services et fonctions différents. Cela ouvre ma connaissance sur leur quotidien, leur rôle dans l'entreprise mais aussi me fait prendre conscience de nos craintes ou difficultés communes. La vision de mon entreprise est concrète et vivante. J'ai pris conscience que l'innovation me concerne aussi, elle n'est pas réservée à la recherche scientifique et aux nouveaux produits. Pour moi maintenant l'innovation est un état d'esprit, un mode de réflexion. Elle implique des règles de fonctionnement que je n'applique pas toujours !! (écoute, pas de jugement trop rapide...) Actuellement, je réfléchie avec mes collègues à la réorganisation de nos tâches. Je suis différente car je critique moins l'existant pour justifier mes propositions. J'écoute jusqu'au bout avant de rebondir et cela permet d'encourager et rassembler plus d'idées. Je joue même le rôle de manager! Et puis me faire participer à ce groupe de travail me valorise, car moi aussi à mon niveau (je ne suis "qu'"assistante service client) j'ai des idées intéressantes à partager. Que mon entreprise en prenne conscience et l'acte c'est pour moi une innovation !!