Oxygène

Lâcher prise et se lancer pour s’ouvrir à l’Innovation!

Innover est un état d’esprit : cela nécessite d’accepter de lâcher prise et de se lancer (exprimer ses idées) sans peur du ridicule ni du jugement des autres. Pour ceux qui ont une certaine confiance en eux, cet état d’esprit me semble relativement simple à acquérir. Et pour nous, les personnes timides, réservées, n’ayant pas une […]

Témoignages Clients

  • Xavier

    à propos de : L'accompagnement NEWS™

    Excellente idée à la fin du premier tiers de sa carrière, de prendre de temps pour soi, savoir qui l’on est, et si l’on est bien dans sa vie professionnelle, et comment y être mieux. Venu un peu par curiosité, je réalise que c’était un réel besoin. Je repars avec un « deuxième souffle », et je le recommande vivement autour de moi.

  • Nicolas

    à propos de : Manager engagé - Manager engageant avec N.E.W.S.™

    Les apports de la formation NEWS sont les suivants : Identification et/ou affinage de la ligne directrice professionnelle (Nord) ; Méthodologie pour application du Nord ; Accompagnement dans le temps, suivi après formation. Mon ressenti est donc très positif puisque j’ai déterminé mon Nord et je sais quelle méthodologie utiliser pour y aller. La formation dense est très bien dispensée (écoute des formatrices / bon rythme de progression dans l’avancement / échange avec les autres stagiaires…). Bref, je n’ai qu’un hâte : appliquer concrètement ce que j’ai dessiné avec l’équipe qui m’a accompagné !

  • Un participant

    à propos de : Managing Innovation™

    Durant ces 2 jours, j'ai aimé échanger et réfléchir avec mes collègues de services et fonctions différents. Cela ouvre ma connaissance sur leur quotidien, leur rôle dans l'entreprise mais aussi me fait prendre conscience de nos craintes ou difficultés communes. La vision de mon entreprise est concrète et vivante. J'ai pris conscience que l'innovation me concerne aussi, elle n'est pas réservée à la recherche scientifique et aux nouveaux produits. Pour moi maintenant l'innovation est un état d'esprit, un mode de réflexion. Elle implique des règles de fonctionnement que je n'applique pas toujours !! (écoute, pas de jugement trop rapide...) Actuellement, je réfléchie avec mes collègues à la réorganisation de nos tâches. Je suis différente car je critique moins l'existant pour justifier mes propositions. J'écoute jusqu'au bout avant de rebondir et cela permet d'encourager et rassembler plus d'idées. Je joue même le rôle de manager! Et puis me faire participer à ce groupe de travail me valorise, car moi aussi à mon niveau (je ne suis "qu'"assistante service client) j'ai des idées intéressantes à partager. Que mon entreprise en prenne conscience et l'acte c'est pour moi une innovation !!